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    Ethique & Compliance

L’Ethique & la Compliance au coeur de notre stratégie



“Chez Schneider Electric, l’une de nos valeurs fondamentales est notre volonté de garantir que notre société exerce ses activités de manière éthique, durable et responsable dans le monde entier. En tant que société mondiale, notre responsabilité va au-delà du respect des exigences réglementaires et juridiques, en particulier dans les domaines de l’intégrité des affaires et des droits humains.
 
En tant que PDG de Schneider Electric, membre du conseil d’administration du Pacte mondial des Nations unies et président du Pacte mondial des Nations unies France, je tiens à réaffirmer mon engagement indéfectible à respecter les normes éthiques les plus élevées.”
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Jean-Pascal Tricoire,
PDG de Schneider Electric
  • Une référence commune Nos Principes de Responsabilité

    Nos Principes de Responsabilité sont à la base de notre engagement et s’appliquent à l’ensemble de nos salariés et entités à travers le monde.

    Télécharger nos Principes de Responsabilité
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  • Notre programme Ethique & Compliance

    Le programme Ethique & Compliance a été conçu pour permettre le respect de nos Principes de Responsabilité et une meilleure compréhension de ceux-ci dans la vie professionnelle.

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Mettre l'accent sur les droits de la personne et l'intégrité des entreprises


Droits de l'homme


En 2011, les Nations Unies ont publié les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, qui définissent avec précision les rôles et responsabilités des États et des entreprises en la matière. En tant que chef d’entreprise, Schneider Electric entend suivre et promouvoir ces principes. La durabilité est au cœur de la stratégie de notre entreprise et nous sommes convaincus que l’accès à l’énergie est un droit humain fondamental.


Avec une nouvelle politique des droits de l'homme, approuvée par le directeur général, Jean-Pascal Tricoire, nous confirmons notre engagement à œuvrer pour le respect de tous les droits de l'homme reconnus internationalement, le long de notre chaîne de valeur.



L'intégrité de l'entreprise


Chez Schneider Electric, nous encourageons nos employés à faire preuve d’éthique professionnelle en adoptant une politique de tolérance zéro à l’égard de la corruption et d’autres pratiques contraires à l’éthique. Afin de promouvoir et de développer l’intégrité des activités commerciales, diverses initiatives de lutte contre la corruption ont été créées ou renforcées au cours des dernières années, tant en termes de prévention que de contrôle. 


Schneider Electric est devenu membre de Transparency International en 2014 pour promouvoir et renforcer l'intégrité des entreprises. TI est une ONG de premier plan qui vise à mettre un terme à la corruption et à promouvoir la transparence, la responsabilité et l'intégrité à tous les niveaux et dans tous les secteurs. Le Groupe participe aux échanges interentreprises organisés par l’ONG.


  • Notre politique mondiale contre le harcèlement

    Chez Schneider Electric, nous pensons que tous les employés ont droit à un traitement respectueux sur leur lieu de travail et sont à l'abri des effets démoralisants du harcèlement ou d'une conduite offensante ou inappropriée. La politique mondiale anti-harcèlement définit la position globale de Schneider Electric sur le harcèlement et témoigne de notre volonté de tolérance zéro en matière de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel.

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    Texte alternatif par défaut
  • Etre un acteur responsable tout au long de notre chaîne d’approvisionnement

    Haut niveau d’éthique, équité sociale et protection de l’environnement sont au cœur des Principes d’Achats de Schneider Electric. Chaque fournisseur s’engage à mettre en place et maintenir les procédures adéquates pour répondre aux exigences de notre Code de Conduite Fournisseur. Cela implique la mise en œuvre d’un solide système de gestion afin d’être en conformité avec le code, réduire le risque d’écart, et garantir une amélioration continue.

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    Schneider Electric technicians discuss Industrial Production and Automation

Notre système d'alerte interne  

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Tout employé peut signaler toute violation potentielle de nos Principes de Responsabilité de différentes manières : 
- En contactant son manager
- En utilisant les relais internes existants (Juridique, Compliance Officers, représentants RH, …), ou
- En utilisant la RED Line, gérée par le Comité Fraude du Groupe : il s’agit du système d’alerte professionnel accessible via Internet ou une ligne téléphonique multilingue. Un système d’alerte professionnel : la RED Line
 
Red Line, disponible depuis 2012, peut être utilisée par un employé victime ou témoin d’un événement touchant à des questions éthiques. Ce système assure la confidentialité des échanges et protège l’anonymat du lanceur d’alerte (sauf législation contraire).
Conformément à la législation locale, ce système est délivré par une société indépendante et propose des catégories d’alerte, un questionnaire et un protocole d’échange d’informations entre le lanceur d’alerte et le responsable de l’enquête. Chaque alerte est examinée par le Comité Fraude du Groupe, qui désigne une équipe de deux personnes chargée de l’enquête, composée d’un Compliance Officer et d’un enquêteur du Bureau d’Investigation de Schneider Electric.
 
Sur la base des conclusions de l’enquête, la direction prend les mesures appropriées pour punir ou exonérer la ou les parties impliquées. Le Comité de Discipline garantit des sanctions justes et proportionnées, et empêche les représailles.
Chaque année, un rapport détaillé contenant des statistiques (nombre et type d’alertes par région) est présenté au Comité d’Audit et au Comité Exécutif du Groupe, qui examine et approuve les mesures préventives et correctives à prendre.  
 
Sauf dispositions légales contraires, le système peut être utilisé pour envoyer des alertes dans les domaines suivants dans tous les pays où le Groupe est implanté : discrimination, harcèlement, sécurité, préjudices environnementaux, concurrence déloyale, corruption, conflits d’intérêts, manipulations comptables, falsification de documents, délit d’initié, vol, fraude et détournement de fonds. 
 
26 alertes éthiques ont été déclenchées dans le système RED line en 2018 : 40% d’entre elles étaient liées à des allégations de discrimination/harcèlement/traitement injustes des salariés.

Notre système d'alerte externe

Depuis 2018, toute partie prenante externe de Schneider Electric peut signaler toute violation potentielle des droits humains, des réglementations environnementales et des réglementations anticorruption et antifraude. 
Le système est délivré par le même fournisseur externe que pour la RED Line, et le Comité Fraude du Groupe, les Compliance Officers et le Bureau d’Investigation sont chargés d’examiner de telles alertes.
 

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