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    Mieux concilier vie professionnelle et vie privée

    Notre politique globale de congés familiaux permet de s’adapter aux besoins variés de tous nos employés. Vous pouvez ainsi donner le meilleur de vous-même, qui que vous soyez, quel que soit le pays où vous travaillez, ou encore quelle que soit votre façon de concilier vie professionnelle et vie privée.

    En savoir plus (en anglais)

La diversité est notre héritage et notre avenir. Vous pouvez y contribuer.

Chez Schneider Electric, la diversité fait partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Guidés par la volonté d’accueillir et d’intégrer chacun, avec ses différences, nous promouvons une culture d’entreprise inclusive, où chaque employé apporte une réelle valeur ajoutée.
  • Conférence HeforShe à l’université de Hong Kong

    Rencontre avec Elizabeth Nyamayaro, responsable de l'initiative HeForShe de l'ONU Femmes, à l’université de Hong Kong

    Le comité HeforShe IMPACT Champions s’est réuni à l’université de Hong Kong pour collaborer et échanger sur les façons de promouvoir la parité. L’université de Hong Kong a accueilli la conférence HeForShe dont l’intervenante invitée était Elizabeth Nyamayaro, conseillère directrice d'ONU Femmes et responsable de l'initiative HeForShe. Monette Sunga, représentante de la diversité et de l’intégration pour Schneider Electric Asie de l’Est et Japon, a fait part des progrès et des résultats de Schneider Electric dans sa quête de la parité homme-femme mais également des obstacles rencontrés.

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  • Programme d’esprit d’entreprise pour les femmes

    Le Programme d’esprit d’entreprise pour les femmes au Brésil est une initiative pilote lancée par l’ONU Femmes dans le cadre de l’autonomisation économique des femmes. Ce programme a pour but de favoriser l’égalité des sexes en formant les hommes et les femmes de l’arrière-pays de Bahia aux notions de base de l'électricité et des systèmes photovoltaïques. Il vise également à impliquer les femmes de la communauté dans les activités des entreprises du secteur de l’électricité et de l’énergie.

  • Les leaders de Schneider Electric poursuivent leur mobilisation en faveur de l’égalité entre les sexes

    40 Présidents Pays de Schneider Electric ont ratifié fin juin 2016 les « Principes d'autonomisation des femmes (WEP) » définis par l’ONU Femmes et le Global Compact. Ces 40 leaders sont responsables de plus de 90 % des collaborateurs de Schneider Electric.
    Les signataires des WEP s’engagent publiquement à faire tous les efforts possibles pour donner aux hommes et aux femmes les mêmes opportunités et leur permettre d’atteindre leur potentiel.

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  • Nous sommes fiers d’avoir un porteur de la Flamme Olympique parmi nos collaborateurs

    Henry Gurgel de Schneider Electric Brésil, membre de l’équipe paralympique brésilienne d’haltérophilie, a porté la Flamme Olympique à travers l’état du Ceará.

  • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

    HeForShe IMPACT 10x10x10 a lancé le rapport sur la parité à Davos en janvier 2016. À l’occasion du premier rapport sur la parité HeForShe de l’ONU Femmes, dix entreprises parmi les plus grandes au monde ont publié leurs chiffres concernant la diversité des sexes dans les nouvelles embauches.

  • Siège des Nations Unies à New York

    Jean-Pascal Tricoire, PDG de Schneider Electric, est l’un des cinq dirigeants récompensés en 2015 pour son engagement et la mise en place de politiques en faveur de l’égalité des sexes, valorisant ainsi la position des femmes en entreprise.

    • #HeForShe Notre mobilisation pour soutenir le mouvement de solidarité mondiale

      Depuis que nous sommes devenus l’un des 10 champions du mouvement IMPACT 10x10x10, une grande partie de nos collaborateurs masculins se sont ralliés à cette belle initiative avec beaucoup d’énergie et d’engagement.

      Brochure Mobilisation HeForShe (pdf, 932 ko)
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    • Soutenir l’égalité des sexes

      Au cours de l’année précédente, nous avons soutenu et mis en place des politiques visant à promouvoir et autonomiser les femmes dans l’entreprise. Transformant le comportement dans l’entreprise, nous avons fait de l’égalité des sexes une de nos priorités et de la diversité une des composantes essentielles de notre stratégie d’affaires et de ressources humaines.

      Brochure Soutenir l’égalité des sexes (pdf, 1 Mo)
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    • Top Leaders Commitment

      Addressing our culture is one of the key challenges we have, in order to become a Gender Balanced Company.
      Changing the culture starts from the top.

      Brochure Top Leaders Commitment (pdf, 1.3 Mb)
      Business colleagues looking at blueprint
    • Autonomisation des femmes

      En traitant toutes nos collaboratrices avec le même respect et la même dignité, nous créons et favorisons un environnement convivial et compréhensif dans lequel tout individu peut atteindre son plein potentiel au sein de l’entreprise sans aucune différence entre les sexes et autres.

      Brochure Autonomisation des femmes (pdf, 1,2 Mo)
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    • Livre blanc Comment une meilleure parité hommes-femmes dans les entreprises mondiales peut être un moteur de croissance

      De nombreuses entreprises mondiales ont du mal à s’adapter aux nouvelles tendances que sont la volatilité économique et l’évolution des modes de vie. Les travaux de recherche ont prouvé qu’un manque d’idées neuves ainsi que la résistance aux changements de stratégie constituent la cause principale de la stagnation dans la conjoncture économique actuelle. Ils montrent également qu’une forte inégalité des sexes chez les cadres supérieurs et les cadres moyens de ces entreprises mondiales a conduit à un manque d’imagination quand il s’agit de résoudre les problèmes liés à l'entreprise. Ce livre blanc examine comment une plus grande égalité des sexes peut être synonyme de croissance et d’innovation.

      Livre blanc « Comment une meilleure parité hommes-femmes dans les entreprises mondiales peut être un moteur de croissance » (pdf, 668 ko)
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