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      International Women’s Day

      International Women’s Day is an opportunity to celebrate our long-standing commitment and most recent achievements for a more gender equal world. We strive to engage our leaders and employees in our next steps towards gender equality.

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      Proud to be in the 2018 Bloomberg Gender-Equality Index

      The index provides a unique barometer of gender-equality performance across sectors worldwide. This reinforces our strong commitment to an inclusive, diverse culture and long-standing efforts to promote gender equality.

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      Mieux concilier vie professionnelle et vie privée

      Notre politique globale de congés familiaux permet de s’adapter aux besoins variés de tous nos employés. Vous pouvez ainsi donner le meilleur de vous-même, qui que vous soyez, quel que soit le pays où vous travaillez, ou encore quelle que soit votre façon de concilier vie professionnelle et vie privée.

      En savoir plus (en anglais)

      La diversité est notre héritage et notre avenir. Vous pouvez y contribuer.

      Chez Schneider Electric, la diversité fait partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Guidés par la volonté d’accueillir et d’intégrer chacun, avec ses différences, nous promouvons une culture d’entreprise inclusive, où chaque employé apporte une réelle valeur ajoutée.

      Construire une culture d’entreprise inclusive

      Notre politique globale de congés familiaux

      Pour favoriser la diversité et l'inclusion de nos employés, Schneider Electric lance sa politique globale de congés familiaux pour que chacun puisse concilier au mieux vie privée et vie professionnelle.
      • Cette politique se veut réellement inclusive.

        Elle s’appliquera à tous nos salariés, quelle que soit leur nationalité et leur lieu de travail.

        Elle permettra également de répondre aux différents besoins de nos salariés - pour leurs événements familiaux (congé parental, aide à un proche, deuil, etc.).

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      « Nous sommes fiers d’être les premiers de notre industrie à prendre un tel engagement international. »

      • Notre politique est conçue pour accompagner nos salariés aux moments clés de la vie, tels que l’arrivée d’un enfant dans son foyer, la nécessité de prendre soin de ses parents et proches malades ou vieillissants ou encore le deuil d’un membre de sa famille.

      • En élaborant cette politique, Schneider Electric a porté un soin tout particulier au choix des termes employés. Ainsi, nos « congés familiaux » ont été définis de la façon la plus inclusive possible. Ils reflètent des définitions de la famille, des modes de vie et de travail, quotidiennement réinventés.

      • Enfin, en attribuant le même congé aux parents biologiques et aux parents adoptifs, cette politique de congés familiaux propose une définition inclusive de la famille.

      Le lancement de la politique par Jean-Pascal Tricoire

      « Je suis heureux de vous annoncer que notre nouvelle politique globale de congés familiaux a pour objectif de renforcer notre engagement pour la diversité et l’inclusion de nos salariés, partie intégrante de l’identité de notre entreprise. »
      En savoir plus

      Promouvoir l’équité femmes-hommes

      Célébration de notre deuxième année en tant qu’IMPACT Champion pour le mouvement HeforShe

      Le 20 septembre, nous avons célébré le troisième anniversaire du mouvement HeforSHe et notre deuxième anniversaire en tant qu’IMPACT champion 10X10X10. L’initiative HeforShe IMPACT 10X10X10 rassemble 10 chefs d’Etat, 10 PDG d’entreprises globales et 10 présidents d’université, qui se sont engagés à donner l’exemple et à montrer la voie en matière d’équité femmes-hommes.

      Quelques initiatives de Schneider Electric au Brésil et en Egypte pour promouvoir l’équité femmes-hommes:
      • Notre programme d’entreprenariat forme des femmes au Brésil

        Avec la fondation Schneider Electric, Schneider Electric Brésil soutient des entrepreneurs - femmes et hommes - dans le lancement de leur entreprise dans l’industrie de l’énergie.

        Un investissement de plus de 140 heures de coaching assure à la fois le développement professionnel de ces futurs entrepreneurs et celui du marché de l’énergie.

      • Notre programme de recrutement de techniciennes en Egypte

        En Egypte, peu de femmes travaillent en usine. Cette année, le programme de recrutement de techniciennes impulse une transformation culturelle au sein de Schneider Electric Egypte.

        Grâce à un projet pilote conçu sur-mesure, femmes et hommes ont vécu l’intégration des femmes au sein de l’équipe comme une expérience positive.

        Female worker smiling in gas plant
        • Etre un champion pour HeForShe Jean-Pascal Tricoire, Président-Directeur Général de Schneider Electric, partage ses déclics personnels et évoque son rôle dans la promotion de l'équité des genres.
        • Célébrer les femmes talentueuses chez Schneider Julie Glad sait où puiser son énergie: en plus d'être une pointure en soudure, elle dévale en vitesse les pentes sur son VTT. Adrénaline garantie!

        Vos opportunités d'emploi chez Schneider Electric

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