Diversité, équité, inclusion et bien-être

Constituer des équipes diverses, à tous les niveaux

+130 000

Collaborateurs

5 générations

182 nationalités

108 pays

34 %

Part des femmes

41 % en comité exécutif

45 % au conseil d'administration

42 % dans toutes les nouvelles embauches

27 % chez les cadres de première ligne

28 % dans la haute direction

*Depuis décembre 2022

77 %

Se sentir traitées équitablement

indépendamment des différences individuelles. (enquête interne sur l'engagement 2022)

Accompagner tous nos employés

Chez Schneider Electric, l’inclusion et le respect font partie de nos valeurs de leadership. Nous sommes convaincus que d’égales opportunités auront un impact positif sur nos employés, notre entreprise et notre monde.

Ronald

Chef d'équipe de fabrication

Chaque membre de mon équipe possède des atouts uniques qui peuvent aider collectivement notre groupe. Je fais de mon mieux pour traiter chaque employé avec le même respect et j’utilise des approches différentes pour maintenir l'implication et l'inclusion de tous. J'apprécie de travailler dans un environnement diversifié où je me sens également inclus.

Pauline

Coordinatrice santé et sécurité

Les gens avec qui je travaille valorisent les différences et les profils atypiques. En quelques mots, mon poste a été très bien adapté à mon handicap : différents moyens ont été déployés pour adapter mon poste : une application générant des sous-titres, des masques transparents pour lire sur les lèvres, des retranscriptions écrites des réunions.

Peter

Responsable des affaires des anciens combattants

Schneider donne accès à une plateforme qui favorise la santé et le bien-être au quotidien grâce à la mise à disposition de nombreuses ressources comme le partage d'habitudes de vie saines, l'accès à des formations au bien-être, la participation volontaire à une évaluation annuelle de la santé, des vaccins contre la grippe ou encore un coaching en matière de santé.

Ilias

Directeur corporate de la stratégie d’entreprise

J'ai changé cinq fois de ville et je considère que, d'une certaine manière, j'ai changé cinq fois d'entreprise. À chaque fois, dans un environnement, une culture et une langue très différents, qui m’ont apporté une expérience totalement nouvelle et stimulante.

Adopter l'innovation et la diversité

Charlandra nous fait part de son expérience : « Ici, les employés ont des profils très divers, pas seulement en termes d'origine ethnique, mais aussi en termes d'expérience. C'est en tirant parti d'expériences différentes que nous pouvons proposer des solutions innovantes à nos clients. »

Notre engagement en faveur de l’égalité des genres et de l’inclusion de tous

Jean-Pascal Tricoire, Président de Schneider Electric, explique ce que signifie pour lui l'égalité des genres et les engagements des entreprises qui sont à l’origine de l’initiative HeForShe IMPACT 10X10X10 qui font désormais partie de l'indice de durabilité de Schneider.

Prendre soin est au centre de toutes nos activités

Des individus en bonne santé constituent des équipes en bonne santé

Tina Mylon, senior vice-président chargée de la gestion des talents et de la diversité, explique pourquoi il est essentiel que nous nous soutenions les uns les autres pour veiller à notre santé mentale et physique.

En savoir plus opens in new Window

L'égalité salariale favorise l'égalité des chances

Récompenser nos employés de manière juste et équitable pour leurs compétences et leur contribution est un impératif.

Nous nous soucions et agissons en faveur d’un avenir meilleur

Nous soutenons les individus et les communautés du monde entier par l'éducation et la formation grâce à notre volontariat actif et à notre réseau de partenaires locaux.

Nos six engagements à long terme

Engagement en faveur de l'égalité des chances pour tous

Nous nous engageons à promouvoir l'équilibre des genres et à veiller à ce que tous les employés se sentent uniques et valorisés dans leurs différences.

Consultez notre engagement pour l’égalité (Equal)

Flexibilité pour répondre à la diversité des besoins

Cela contribue à une culture d'entreprise qui promeut le respect, la différence et la confiance.

En savoir plus sur notre politique de flexibilité au travail opens in new Window

Cinq générations sous un même toit

Comment et pourquoi il est si important pour nous de répondre aux besoins de cinq générations.

Lire l'article opens in new Window

Promouvoir l'inclusion des membres de la communauté LGBT+

En tant que groupe international, Schneider Electric est fier de défendre l'égalité des droits et l'égalité de traitement pour tous, partout dans le monde. En soutenant UN Free des Nations Unies, nous nous engageons à favoriser une culture du respect et de l'égalité pour la communauté LGBT+.

Lire le blog

Des solutions inclusives et accessibles pour tous

L'inclusion des personnes en situation de handicap commence par le respect et l’ouverture à la différence. Elle nécessite de sensibiliser et d'éduquer tous nos employés à l’importance de l’accessibilité. Au-delà de la sensibilisation, nous menons de nombreuses actions, pour inclure de manière générale toutes personnes en situation de handicap.

Afficher nos engagements