Rueil-Malmaison, le 11 mars 2008 - Schneider Electric vient de signer un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des métiers avec ses six organisations syndicales pour l’ensemble des entités du territoire France.
Avec cet accord de Groupe, Schneider Electric confirme sa volonté de poursuivre dans la voie engagée ces dernières années de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences. Il s’agit de donner et de partager avec les 20 000 collaborateurs français une même visibilité de la stratégie et de ses conséquences et les mêmes moyens appropriés pour pouvoir s’adapter à un environnement en perpétuelle évolution.
« En couvrant l’hexagone, cet accord renforce les solidarités entre les entités françaises Schneider Electric ainsi que la vision globale des compétences et de l’emploi. En tant qu’entreprise responsable, nous nous devons d’assurer le développement des collaborateurs, de veiller à leur employabilité et de préparer ensemble les évolutions de demain. Cet accord vient compléter l’accord signé en juillet 2007 avec la Fédération Européenne de la Métallurgie relatif à l’anticipation des changements », déclare Jean-François Pilliard, Directeur Général Ressources Humaines Statégiques & Organisation, Schneider Electric.
«Avec les six organisations syndicales, nous avons souhaité que l’emploi, l’évolution des organisations et des métiers, l’adaptation au changement soient parties intégrantes du dialogue social qui doit s’instaurer pour être efficace très en amont lorsqu’il s’agit de ces thèmes. Cet accord nous donne le cadre adapté pour mieux nous préparer et accompagner les évolutions permanentes qui caractérisent le contexte économique dans lequel nous opérons », ajoute Christian Gonzalez, Directeur des Affaires Sociales France, Schneider Electric.
Les signataires s’engagent à :
• dialoguer ensemble par anticipation et informer les salariés sur les évolutions de la stratégie du Groupe et les conséquences sociales,
• coordonner et optimiser les outils et moyens dans une approche individuelle et collective afin de garantir une gestion plus efficace de l’emploi et des compétences,
• prendre en compte l’allongement de la vie professionnelle pour mieux répondre à la situation des seniors,
• instaurer les règles minimales à respecter pour assurer la solidarité entre toutes les filiales françaises du Groupe.
La mise en place de l’accord débutera dès le mois d’avril 2008. Les modalités de mise en œuvre seront précisées et enrichies progressivement.
À propos de Schneider Electric
Leader mondial de la distribution électrique et des automatismes & contrôle, Schneider Electric développe une offre globale de produits et de services pour les marchés du résidentiel, des bâtiments, des centres de données et réseaux, de l’industrie et de l’énergie et des infrastructures. Les 120 000 collaborateurs de Schneider Electric ont réalisé en 2007 un chiffre d'affaires de 17,3 milliards d'euros à travers 15 000 points de vente dans 190 pays.
