Rueil-Malmaison, le 18 février 2008 - Schneider Electric renouvelle son engagement sociétal en signant avec le Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Emploi, un accord pour l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers.
Le gouvernement français a décidé de donner une priorité à l’emploi des jeunes résidant au sein des quartiers prioritaires de la politique de la ville (zones urbaines sensibles et quartiers couverts par un contrat urbain de cohésion sociale). Cette action prévoit un accompagnement renforcé des jeunes pour un accès durable à l’emploi et veut apporter une réponse aux besoins de recrutement des entreprises.
Cet accord est né d’un constat. Les jeunes des quartiers connaissent une situation préoccupante au regard de l’emploi avec un taux de chômage pour les moins de 25 ans de 42% contre 23% pour les jeunes des autres quartiers urbains. Parmi les principales raisons, citons la faiblesse de l’offre d’emploi dans ces quartiers et une population plus jeune et moins qualifiée.
Paradoxalement, ces quartiers recèlent un potentiel important de création d’entreprise et d’emplois. Toutefois nombre de jeunes diplômés de ces quartiers éprouvent de grandes difficultés à accéder à l’emploi. Et au même moment, l’économie française commence à connaître des difficultés de recrutement.
« En signant cet accord, Schneider Electric démontre sa volonté de s’engager pour l’emploi des jeunes des quartiers et de leur offrir de réelles perspectives de développement de compétences. Il est capital d’accueillir tous les talents et d’encourager la diversité, formidable richesse pour l’entreprise et son efficacité», déclare Jean-François Pilliard, Directeur Général Ressources Humaines Stratégiques & Organisation de Schneider Electric.
« Œuvrer dans le sens de nos responsabilités est primordial. Cet accord vient renforcer les nombreuses actions de formation et d’insertion auxquelles nous participons déjà en France. Accompagner les jeunes des quartiers, c’est aussi développer notre capacité à innover et à créer de l’émulation», ajoute Gilles Vermot Desroches, Directeur du Développement Durable de Schneider Electric.
Dans le cadre de cet accord, Schneider Electric s’est engagé à :
• mettre en œuvre des programmes spécifiques ou à s’associer à certains existants pour promouvoir chaque année la création d’entreprises par des personnes issues des quartiers,
• informer et promouvoir les métiers de l’entreprise,
• utiliser l’alternance pour envisager l’obtention d’un emploi,
• accroître le dispositif « 100 chances - 100 emplois » partout en France.
100 chances - 100 emplois
100 chances - 100 emplois concerne par bassin d'emploi chaque année 100 jeunes et jeunes adultes de 18 à 30 ans, ayant un faible niveau de qualification, issus des zones urbaines sensibles et prêts à s'engager pour un parcours d'insertion professionnelle.
L'objectif : faciliter l'accès à l'emploi durable grâce à des parcours personnalisés de qualification avec le concours de trente entreprises fédérées et animées par Schneider Electric, et ce dans un délai de 36 mois. Avec comme ambition d'atteindre 60 % de sorties positives, c'est à dire un CDD supérieur à 6 mois, un CDI ou une formation qualifiante.
Elle a été lancée pour la première fois à Chalon sur Saône en janvier 2005 par les services de l'Etat, en collaboration avec SFG, filiale de Schneider Electric (sur la période 2005-2007).
Quelques chiffres :
>Chalon sur Saône (après 3 ans)
121 jeunes concernés, dont 62 en CDI (51 %), 14 accompagnés dans leurs démarches (12 %) et 44 ayant quitté l’opération avant sa fin (37 %).
>Grenoble (après 2 ans)
79 jeunes concernés dont 34 en CDI (43 %), 25 accompagnés dans leurs démarches (32 %) et 20 ayant quitté l’opération avant sa fin (25 %).
Par ailleurs, une rencontre organisée dans un quartier grenoblois a permis de réunir 256 jeunes. S’en sont suivies 494 entretiens avec 21 entreprises et 28 CDD de 3 mois signés.
Le programme "100 chances - 100 emplois" a été déployé en Normandie et en Savoie en 2007.
À propos de Schneider Electric
Leader mondial de la distribution électrique et des automatismes & contrôle, Schneider Electric développe une offre globale de produits et de services pour les marchés du résidentiel, des bâtiments, des centres de données et réseaux, de l’industrie et de l’énergie et des infrastructures. Les 119 340 collaborateurs de Schneider Electric ont réalisé en 2007 un chiffre d'affaires de 17,3 milliards d'euros à travers 15 000 points de vente dans 190 pays.
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