Communiqué

Rueil-Malmaison, le 23 janvier 2008 – 17 étudiantes de l’INSA Lyon (Institut National des Sciences Appliquées) et de l’ESSEC (Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales) participent à la journée de lancement de la deuxième édition du programme  « Choisis Ta Vie » en présence de leurs marraines, diplômées d’écoles d’ingénieurs et occupant des postes de managers chez Schneider Electric (Ressources Humaines, Marketing, Finance ou encore Direction d’usine).

Karen Fergusson, Directrice Générale des Ressources Humaines de Schneider Electric, marraine de la deuxième promotion explique que : « le programme « Choisis ta vie » est l’opportunité  pour Schneider Electric de témoigner de son engagement vis-à-vis des femmes, de sa volonté de développer leurs talents et de les promouvoir au sein de l’entreprise. Aujourd’hui, le management au féminin est un véritable enjeu ».

Catherine Baruch, Directrice Recrutement et Mobilité France ajoute : « la deuxième édition du programme « Choisis ta vie » couronne l’obtention du label Egalité en fin d’année 2007 et permet une forte mobilisation en interne du réseau de femmes, mis en place en novembre 2007. Elles ont accueilli avec enthousiasme cette deuxième promotion et ont accepté de donner de leur temps pour accompagner les jeunes filles dans la formulation de leur projet professionnel et personnel».

En 2006, Schneider Electric a choisi d’être le premier partenaire du programme « Choisis Ta Vie » conçu par Companieros (organisme de formation agréé à destination des étudiants de grandes écoles). Fort de cette première expérience réussie, Schneider Electric et SFR, permettent cette année à 34 étudiantes – en deuxième année d’études pour l’INSA et l’INT et en Mastère Spécialisé à l’ESSEC– de participer à un stage collectif de formation d’une durée de trois mois qui allie des séances de travail en groupe à un suivi individuel et personnalisé.
Le but est de délivrer aux participantes les clefs de leur avenir professionnel au moyen de réflexion, d’échanges.

Dans le cadre de sa politique d’innovation sociale, SFR, qui fait de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes une priorité, a rejoint le programme « Choisis Ta Vie ». Aujourd’hui, SFR compte 22% de femmes sur les métiers d’ingénieur réseau et systèmes et l’objectif est d’atteindre les 30%. Le programme « Choisis ta Vie » peut, au-delà de l’accompagnement des étudiantes dans la formulation de leur projet professionnel, contribuer à atteindre cet objectif. 17 marraines se sont déjà engagées avec enthousiasme dans ce programme de tutorat.

«Choisis Ta Vie» : transmission des savoirs, partage d’expériences et mise en pratique
Ce programme  est né d’un triple constat : la difficulté pour les étudiantes à formuler un projet professionnel précis, le besoin des grandes écoles de développer un outil pédagogique permettant aux étudiantes de structurer leur choix professionnel et la nécessité pour Schneider Electric de susciter l’intérêt des étudiantes pour ses métiers, encore trop peu féminisés.

Pensé comme un moyen de concilier ces impératifs, « Choisis Ta Vie » s’articule autour de trois axes complémentaires :

• Le travail de groupe via  5 séances de formation
  Méthodologie de structuration de projets professionnels, recueil de témoignages, débats sur le sens de la vie professionnelle avec les marraines : autant d’outils qui seront livrés aux étudiantes lors de ces séances de travail. Un bon moyen de transmettre les savoirs et partager les expériences.

• Le suivi individuel et personnalisé des étudiantes
  Par un travail de réflexion sur leur profil, leur parcours, leurs acquis et leurs aspirations professionnelles, les étudiantes approfondissent leur connaissance de soi.
  « Qui suis-je ? Qu’ai-je appris ? Quels choix faire? » sont quelques unes des questions auxquelles elles s’efforceront de répondre : l’élaboration de leurs projets professionnels passant par la nécessaire connaissance de soi et de leurs aspirations.
  
  
• Stages ou plus à la clef
  A l’issue de l’opération, Schneider Electric répondra aux demandes des étudiantes qui souhaiteront continuer l’aventure au sein de ses équipes.