Stratégie

Améliorer la sécurité au travail, développer les talents, libérer l'esprit d'entreprendre sont les 3 axes de new² pour favoriser le développement et l'engagement des collaborateurs.

Le Groupe vise une baisse de 20 % des jours perdus pour accidents du travail. Il a engagé le déploiement de plans de compétences à 3 ans dans chaque entité, l'application de l'évaluation 360° à tous les managers et l'élargissement de l'offre de formation Schneider Electric University à de nouvelles disciplines. 

Le Groupe s'est engagé à rendre compte chaque trimestre à tous ses collaborateurs des plans de progrès mis en oeuvre à la suite des enquêtes de satisfaction des salariés. 

Il s'est également engagé à renforcer sa responsabilité d'entreprise en évaluant chaque trimestre sa performance dans les domaines de la responsabilité sociale et environnementale.