Professions

Le responsable ressources humaines travaille en synergie avec tous les acteurs de l'entreprise : directeurs, managers, salariés, représentants syndicaux... Sa connaissance des sites et des métiers du Groupe lui permet d'avoir une vision globale et constructive de l'organisation des Ressources Humaines.

• Avec la direction générale (ou le Directeur des Ressources Humaines), le responsable ressources humaines pilote la mise en oeuvre de la stratégie RH du Groupe. Politique santé, développement individuel, régulation sociale... il se fait force de proposition en matière de gestion du personnel. Son rôle est aussi d'anticiper les adaptations nécessaires dans le domaine de l'emploi.

• Avec les responsables opérationnels, il partage son savoir-faire en management et ses connaissances en droit du travail. Il assiste également ces chefs d'équipes dans la recherche d'adéquation entre organisation et objectifs stratégiques.

• Avec les salariés, il échange les informations concernant les créations de postes, les changements d'organisation, etc. Il pilote également les nouveaux entrants dans les équipes et les aide à s'intégrer.

• Avec les représentants du personnel, il prépare les réunions des différentes instances (syndicats, délégation du personnel, comité d'entreprise et comité d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail), et participe à ces séances de travail.

• Avec son adjoint ou son équipe, il s'occupe des tâches administratives : suivi de la paie et des tableaux de bord sociaux, contrats de travail, relations avec les organismes sociaux chargés de l'emploi, contrôle du respect des règles de sécurité et d'hygiène...

Le responsable ressources humaines doit recueillir nombre de données concernant le personnel, et cela sur les différents sites du Groupe. Ces données, traitées par des outils appropriés, permettent :

• d'élaborer un bilan social ;
• de mettre en place des échelles de salaire, des plans de mobilité, de promotion ou de formation;
• de concevoir des procédures en matière de recrutement.

Le responsable ressources humaines peut devenir Directeur des Ressources Humaines. Autre cursus possible : un travail en cabinet de conseil dans ce secteur d'activité.

Expériences professionnelles
Gestion des ressources humaines sur le terrain

Qualités requises
• Homme ou femme de communication, avec un excellent relationnel
• Personne de dialogue
• Diplomate dans la gestion des relations directes/salariés
• Capacité à animer une équipe
• Créativité