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Parcours
« Je n'ai jamais assisté à un tel engagement dans une entreprise internationale » Qui êtes-vous Vijay ? Ingénieur de 28 ans, j'ai suivi une formation à l'Université de Mysore, dans le sud de l'Inde, puis à la Nettur Technical Training Foundation de Bangalore. Etudiant en design industriel à l'Université de Delft, je me suis spécialisé en développement durable et éco-design. Je suis entré chez Schneider Electric après une expérience dans un centre de Recherche & Développement à Bangalore (Inde) puis dans un centre pour l'environnement à Stuttgart (Allemagne).
Comment avez-vous intégré Schneider Electric ? A l'époque où je travaillais pour le centre de R&D, j'étais déjà fasciné par les produits de Schneider Electric. A mon retour en Inde début 2004, Schneider Electric mettait en place son Centre de support technique international (GESC) à Bangalore : un centre de Recherche & Développement centralisé doté d'une infrastructure dernier cri répondant aux besoins internationaux de Schneider Electric en matière de R&D dans les domaines de la conception électromécanique et du développement de logiciel. Pour ma part, je souhaitais poursuivre ma carrière de designer dans une entreprise internationale, à l'avant-garde de la technologie et de l'innovation.
A présent, vous mettez vos compétences au service du développement des produits Schneider Electric ? Oui et je suis ravi que ce soit dans le cadre du GESC : notre équipe s'agrandit à vue d'oeil. Designers audacieux, nous nous efforçons d'atteindre l'excellence en dépassant les attentes de nos clients et en améliorant sans cesse nos processus et nos compétences, tout en approfondissant notre connaissance des produits. Notre mission est d'apporter ressources et savoir-faire à tous les départements produits de Schneider Electric dans le monde pour favoriser la croissance ou la réduction des coûts à tous les niveaux : lancement de nouveaux produits, ingénierie à valeur ajoutée et victoires rapides.
En quoi consiste votre travail ? Je suis chef de projets, spécialisé dans le disjoncteur C60 miniature. Responsable des relations avec les clients internes en France, je transforme leurs demandes en dossier de travail pour les équipes ici, je vérifie la qualité des produits et je participe à l'analyse interne des projets.
Après avoir étudié et travaillé aux Pays-Bas et en Allemagne, vous êtes régulièrement en contact avec la France : que pensez-vous de l'environnement international et multiculturel de Schneider Electric ? Schneider Electric respecte la diversité et incite ses collaborateurs à s'adapter aux différences de cultures : nous avons reçu des cours de français et avons été sensibilisés aux traditions culturelles et habitudes commerciales de la France afin de faciliter les échanges avec nos clients. L'Inde elle-même est une société extrêmement multi-culturelle et la diversité est presque une seconde nature pour nous. La qualité des relations professionnelles et personnelles que nous entretenons avec nos clients comble les distances et les différences de langue et de culture.
Qu'aimeriez-vous dire à un candidat à l'embauche chez Schneider Electric ? Actuellement, Schneider Electric se globalise, et sa façon de travailler évolue. Je n'ai jamais assisté à un tel engagement dans une entreprise internationale : tous les niveaux s'investissent dans ce processus de changement. Schneider Electric est l'une des rares entreprises capables de susciter une telle implication individuelle.
Pour en savoir plus sur Schneider Electric en Inde :
> Retrouver les parcours précédentswww.schneider-electric.co.in |
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