• Default Alternative Text

    Le baromètre Planète & Société

Un outil de mesure du développement durable

Schneider Electric a lancé sa démarche de développement durable en 2002, en créant une direction pour le Groupe, en signant les 10 Principes du Pacte Mondial et en publiant un premier rapport dédié à ces enjeux. Nous étions alors confrontés à une double interrogation:

• D’une part, comment mobiliser l'entreprise sur des objectifs de développement durable ?
• D’autre part, comment rendre compte de manière régulière et synthétique à nos parties prenantes des actions engagées ?
La création du baromètre Planète & Société en 2005 a été la réponse trouvée : un indicateur composite mis à jour tous les trimestres, restitué sous la forme d’une note sur 10 et d’un tableau de performance.

Le baromètre Planète & Société est le tableau de bord du développement durable de Schneider Electric depuis 2005 : il présente les objectifs prioritaires du Groupe à 3 ans et les résultats trimestriels de ses indicateurs clés de performance en matière de développement durable.

Un outil d’intégration du développement durable

...dans les fonctions stratégiques

À chaque programme d’entreprise, Schneider Electric définit un nouveau baromètre Planète & Société. La note du baromètre fait partie des indicateurs clés inscrits dans le tableau de bord de pilotage du programme d’entreprise.

Les résultats du baromètre sont les résultats extra-financiers du Groupe ; ils sont présentés de manière intégrée, en même temps que les informations financières du Groupe : par le PDG lors des résultats annuels et de mi-année, par le Directeur Financier lors des résultats des premier et troisième trimestres, auprès des investisseurs institutionnels et ISR. Cette communication intégrée marque notre engagement d’inscrire le développement durable dans la stratégie de long terme de l’entreprise.

Les résultats du baromètre sont suivis en Comité Exécutif de Développement Durable qui décide des actions correctives éventuellement nécessaires pour atteindre les objectifs. Deux fois par an, ce comité réunit quatre membres du Comité Exécutif en charge de la Stratégie, des Opérations industrielles, des Ressources humaines et du Marketing.

...et les unités opérationnelles

La note du baromètre entre dans la rémunération variable des fonctions globales et de tous les leaders de l’entreprise, dans la prime d’intéressement des entités françaises Schneider Electric France et Schneider Electric Industries, et dans les plans d’intéressement long terme des 3000 salariés qui en bénéficient chaque année. Les indicateurs du baromètre peuvent également intégrer la rémunération variable des équipes qui en ont la charge, si cela est pertinent et s’il en est décidé ainsi.

Enfin, les indicateurs sont audités chaque année par une société externe et indépendante (assurance modérée et raisonnable).