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    Journée internationale de la femme 2017

    Le 8 mars, nous célébrons notre culture de la diversité et de l'intégration qui favorise l'égalité entre les sexes, les réseaux, les programmes de leadership et les forums liés aux femmes.

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    Each of us is unique

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    What does diversity and inclusion mean to Schneider Electric ? Discover it now!

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    HeForShe at the Schneider Electric Marathon de Paris 2017

    The first marathon to promote HeForShe, raising profile in a sport where men and women are participating and challenge limits together.

    La diversité est notre héritage et notre avenir. Cultivons nos différences !

    Chez Schneider Electric, la diversité est une partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture d'inclusion où chaque différence est perçue comme une réelle valeur pour l'entreprise. Nous voulons instiller une culture de l’inclusion qui permette d'en percevoir l'intérêt concret pour l'entreprise, quelle que soit la forme qu'elle revête.
    • Conférence HeforShe à l’université de Hong Kong

      Rencontre avec Elizabeth Nyamayaro, responsable de l'initiative HeForShe de l'ONU Femmes, à l’université de Hong Kong

      Le comité HeforShe IMPACT Champions s’est réuni à l’université de Hong Kong pour collaborer et échanger sur les façons de promouvoir la parité. L’université de Hong Kong a accueilli la conférence HeForShe dont l’intervenante invitée était Elizabeth Nyamayaro, conseillère directrice d'ONU Femmes et responsable de l'initiative HeForShe. Monette Sunga, représentante de la diversité et de l’intégration pour Schneider Electric Asie de l’Est et Japon, a fait part des progrès et des résultats de Schneider Electric dans sa quête de la parité homme-femme mais également des obstacles rencontrés.

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    • Programme d’esprit d’entreprise pour les femmes

      Le Programme d’esprit d’entreprise pour les femmes au Brésil est une initiative pilote lancée par l’ONU Femmes dans le cadre de l’autonomisation économique des femmes. Ce programme a pour but de favoriser l’égalité des sexes en formant les hommes et les femmes de l’arrière-pays de Bahia aux notions de base de l'électricité et des systèmes photovoltaïques. Il vise également à impliquer les femmes de la communauté dans les activités des entreprises du secteur de l’électricité et de l’énergie.

    • Les leaders de Schneider Electric poursuivent leur mobilisation en faveur de l’égalité entre les sexes

      40 Présidents Pays de Schneider Electric ont ratifié fin juin 2016 les « Principes d'autonomisation des femmes (WEP) » définis par l’ONU Femmes et le Global Compact. Ces 40 leaders sont responsables de plus de 90 % des collaborateurs de Schneider Electric.
      Les signataires des WEP s’engagent publiquement à faire tous les efforts possibles pour donner aux hommes et aux femmes les mêmes opportunités et leur permettre d’atteindre leur potentiel.

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    • Nous sommes fiers d’avoir un porteur de la Flamme Olympique parmi nos collaborateurs

      Henry Gurgel de Schneider Electric Brésil, membre de l’équipe paralympique brésilienne d’haltérophilie, a porté la Flamme Olympique à travers l’état du Ceará.

    • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

      HeForShe IMPACT 10x10x10 a lancé le rapport sur la parité à Davos en janvier 2016. À l’occasion du premier rapport sur la parité HeForShe de l’ONU Femmes, dix entreprises parmi les plus grandes au monde ont publié leurs chiffres concernant la diversité des sexes dans les nouvelles embauches.

    • Siège des Nations Unies à New York

      Jean-Pascal Tricoire, PDG de Schneider Electric, est l’un des cinq dirigeants récompensés en 2015 pour son engagement et la mise en place de politiques en faveur de l’égalité des sexes, valorisant ainsi la position des femmes en entreprise.

      • #HeForShe Notre mobilisation pour soutenir le mouvement de solidarité mondiale

        Depuis que nous sommes devenus l’un des 10 champions du mouvement IMPACT 10x10x10, une grande partie de nos collaborateurs masculins se sont ralliés à cette belle initiative avec beaucoup d’énergie et d’engagement.

        Brochure Mobilisation HeForShe (pdf, 932 ko)
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      • Soutenir l’égalité des sexes

        Au cours de l’année précédente, nous avons soutenu et mis en place des politiques visant à promouvoir et autonomiser les femmes dans l’entreprise. Transformant le comportement dans l’entreprise, nous avons fait de l’égalité des sexes une de nos priorités et de la diversité une des composantes essentielles de notre stratégie d’affaires et de ressources humaines.

        Brochure Soutenir l’égalité des sexes (pdf, 1 Mo)
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      • Top Leaders Commitment

        Addressing our culture is one of the key challenges we have, in order to become a Gender Balanced Company.
        Changing the culture starts from the top.

        Brochure Top Leaders Commitment (pdf, 1.3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • Autonomisation des femmes

        En traitant toutes nos collaboratrices avec le même respect et la même dignité, nous créons et favorisons un environnement convivial et compréhensif dans lequel tout individu peut atteindre son plein potentiel au sein de l’entreprise sans aucune différence entre les sexes et autres.

        Brochure Autonomisation des femmes (pdf, 1,2 Mo)
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      • Livre blanc Comment une meilleure parité hommes-femmes dans les entreprises mondiales peut être un moteur de croissance

        De nombreuses entreprises mondiales ont du mal à s’adapter aux nouvelles tendances que sont la volatilité économique et l’évolution des modes de vie. Les travaux de recherche ont prouvé qu’un manque d’idées neuves ainsi que la résistance aux changements de stratégie constituent la cause principale de la stagnation dans la conjoncture économique actuelle. Ils montrent également qu’une forte inégalité des sexes chez les cadres supérieurs et les cadres moyens de ces entreprises mondiales a conduit à un manque d’imagination quand il s’agit de résoudre les problèmes liés à l'entreprise. Ce livre blanc examine comment une plus grande égalité des sexes peut être synonyme de croissance et d’innovation.

        Livre blanc « Comment une meilleure parité hommes-femmes dans les entreprises mondiales peut être un moteur de croissance » (pdf, 668 ko)
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